תפיסת העולם של גלבי מבוססת על אמונה פשוטה:
בכל אחד ואחת מאיתנו יש את היכולת להכיר את עצמו, לזהות מה חשוב לו ולהעז לפעול מתוך זה

עבורי, מנהיגות היא לא תואר ולא תפקיד. היא היכולת להוביל את עצמי, להשפיע על הסביבה וליזום שינוי – גם כשלא הכול ברור, גם כשיש דעות שונות סביבי וגם כשנדרש אומץ לבחור בדרך שלי

לכן בגלבי אנחנו לא רק מדברים על מנהיגות. אנחנו מתנסים בה

התהליכים משלבים התבוננות והבנה עם שיח, יצירה, תנועה, משחק וכלים מעשיים – כדי להפוך רעיונות להתנסות ולפעולה

תפיסת העולם של גלבי מבוססת על אמונה פשוטה:
בכל אחד ואחת מאיתנו יש את היכולת להכיר את עצמו, לזהות מה חשוב לו ולהעז לפעול מתוך זה

עבורי, מנהיגות היא לא תואר ולא תפקיד. היא היכולת להוביל את עצמי, להשפיע על הסביבה וליזום שינוי – גם כשלא הכול ברור, גם כשיש דעות שונות סביבי וגם כשנדרש אומץ לבחור בדרך שלי

לכן בגלבי אנחנו לא רק מדברים על מנהיגות. אנחנו מתנסים בה

התהליכים משלבים התבוננות והבנה עם שיח, יצירה, תנועה, משחק וכלים מעשיים – כדי להפוך רעיונות להתנסות ולפעולה

קצת עליי

אני גל בוקובזה, יוצרת ״גלבי״, אשת חינוך, מנחת קבוצות ויוצרת תהליכים.

בוגרת תואר ראשון בחינוך ובעלת רישיון הוראה, תואר שני במנהיגות וחינוך ולימודי אימון פסיכולוגי באוניברסיטת תל אביב.

בשנים האחרונות אני מלווה בני ובנות נוער, צוותי חינוך, רשויות, מוסדות אקדמיים וארגונים בתהליכים קבוצתיים ברחבי הארץ.

אני מביאה לתהליכים שילוב של עומק ומקצועיות לצד יצירתיות, הומור, תנועה ואומץ – כי מבחינתי, למידה משמעותית מרגישים וחווים.

למה לוטוס?

אחת ההשפעות המרכזיות על תפיסת העולם של גלבי היא פרח הלוטוס.

הלוטוס צומח מתוך מים עכורים, ובכל זאת פורח מעליהם נקי, חי ועוצמתי. עליו מכילים מבנה ייחודי שגורם למים ולחלקיקי לכלוך להחליק מעליהם – תופעה המכונה אפקט הלוטוס.

עבורי, זו מטאפורה לאדם וליכולת שלו לצמוח מתוך המציאות שבה הוא נמצא, מבלי לתת לכל מה שסביבו להגדיר אותו.

להכיר את מה שקיים בתוכנו, לשמור על מה שחשוב לנו, להסיר את מה שכבר לא משרת אותנו ולפרוח מחדש, כל פעם.

מתוך התפיסה הזו נולדו שיטת הלוטוס ותהליכי מסע הלוטוס

מנהיגות בגלבי

מנהיגות אישית

להכיר את עצמי, לזהות את הערכים שלי, לפתח ביטחון וקול פנימי ולקבל החלטות מתוך בחירה.

מנהיגות בין־אישית

לתקשר, להקשיב, ליצור קשרים, להתמודד עם דעות שונות, לעבוד יחד ולהשפיע על הסביבה.

מנהיגות במציאות משתנה

לפתח חוסן, גמישות מחשבתית ויכולת להתמודד עם אי־ודאות, לראות אפשרויות, ליזום ולהמשיך לפעול גם כשלא הכול ברור.

כי בסופו של דבר…

מנהיגות היא לא רק היכולת להוביל אחרים

היא מתחילה ברגע שבו אנחנו עוצרים, שואלים את עצמנו מה חשוב לי? בוחרים איך אנחנו רוצים לפעול – ואז מעזים לעשות את הצעד

להעז לפעול מהלב

מוזמנים להשאיר פרטים ולפתוח שיחה על סדנה, תהליך או הרצאה שמתאימים לכם.

גלבי, שלחי לי:)

תהליך קבוצתי המותאם למציאות החינוכית ומעניק מענה רגשי, חברתי ואישי.

מתאים במיוחד כאשר יש צורך ב:

✔ חיזוק חוסן רגשי
✔ התמודדות עם עומס ושחיקה
✔ שיפור תקשורת צוותית
✔ עיבוד אתגרים רגשיים מהעשייה היומיומית
✔ חיזוק תחושת ערך ומשמעות בתפקיד

הערך לצוות:

✔ יציבות רגשית וחוסן אישי
✔ תחושת הקלה ואוורור
✔ שיח פתוח ומכיל
✔ חיזוק לכידות צוותית
✔ חיבור מחודש למשמעות התפקיד

(מוכר כהשתלמות צוותית)

מתאים במיוחד כאשר יש צורך ב:

✔ חיזוק ביטחון ודימוי עצמי
✔ חיבור לגוף ולנוכחות
✔ התמודדות עם קשיים רגשיים
✔ שיפור היבטים חברתיים
✔ פיתוח יכולת ביטוי ושיח

הערך לנערות:

✔ ביטחון עצמי ונוכחות
✔ חיזוק תחושת ערך עצמי
✔ שיפור ביטוי רגשי
✔ חיזוק תחושת שייכות
✔ כלים להתמודדות עם אתגרים

תהליך קבוצתי חווייתי־רגשי המייצר שינוי ממשי בתפקוד,
בדינמיקה ובאיכות העבודה המשותפת 

מתאים במיוחד כאשר יש צורך ב:

✔ שיפור תקשורת ושיתופי פעולה
✔ חיזוק מנהיגות ונוכחות ניהולית
✔ הפחתת מתחים ושחיקה
✔ חיזוק חוסן אישי וצוותי
✔ פיתוח חשיבה יצירתית
✔ גיבוש צוותי

הערך לארגון:

✔ עובדים ומנהלים עם נוכחות וביטחון
✔ תקשורת בריאה וברורה יותר
✔ דינמיקה צוותית מאוזנת
✔ חיזוק מוטיבציה ומעורבות
✔ תרבות ארגונית מחברת